Die Corona Krise mit Auftragsschwankungen hat einmal mehr bewiesen, dass sich Personalbedarf nur noch begrenzt planen lässt. Aber auch ohne Krise ist ein variabler Personalbedarf nicht ungewöhnlich. Eine vielversprechende Lösung sind Body-Leasing und Arbeitnehmerüberlassung.

Für viele Unternehmen ist Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) nicht mehr wegzudenken. Besonders Probleme im Recruiting, die durch Personalausfall oder Steigerung des Bedarfs entstehen, können durch Body-Leasing und die schnelle Vermittlung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten behoben werden.

Ein besonders häufiges Beispiel für Arbeitnehmerüberlassung als optimale Lösung zeigt sich vor allem in zeitlich begrenzten Projekten: Eine fristgerechte Projektabwicklung kann Unternehmen vor die Herausforderung stellen, kurzfristig größere Personalkapazitäten schaffen zu müssen. Dafür stellt die Arbeitnehmerüberlassung der SYSback genau skalierbare Ressourcen zur Verfügung. Auch und gerade in Wachstumsphasen eines Unternehmens kann der Personalbedarf schwanken und ist schwer voraus zu planen, hier können Arbeitnehmer*innen in ANÜ flexibel eingesetzt werden. Arbeitnehmerüberlassung ist auch die wirtschaftlichste Variante, wenn Personalengpässe durch Krankheitsausfälle oder Elternzeiten auszugleichen sind.

Mit unserem einzigartigen ANÜ-Konzept sind wir in der Lage, jegliche IT-Skill-Anforderungen in kürzester Zeit abzudecken und die erforderliche Arbeitsleistung im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes mit einer Dauer von maximal 18 Monaten zur Verfügung zu stellen. Dabei sind unsere ANÜ-Verträge zu 100% rechtssicher für alle Beteiligten - ohne das Risiko von Scheinselbständigkeit. Da aus befristeter Begeisterung auch dauerhafte Begeisterung werden kann, gibt es die Möglichkeit, neben der Überlassung von SYSback-eigenen Beratern auch Freelancer zu überlassungsfähigen Mitarbeitern zu machen.

Die Vorteile und Einsatzmöglichkeiten der Arbeitnehmerüberlassung sind vielfältig. Arbeitgeber profitieren vom flexiblen Personaleinsatz: Um geplante Unternehmensziele zu erreichen sowie die Unternehmensexistenz nachhaltig zu sichern, Recruiting-Probleme zu umgehen, kurzfristige Projekte zu realisieren oder sonstige kurzfristigen Personalengpässe auszugleichen ist Body-Leasing oft der Retter in der Not.

Auf beiden Seiten entstehen wertvolle Synergien, auch Arbeitnehmer*innen, insbesondere Berufseinsteigern oder Um- bzw. Quereinsteigern, bieten sich im Rahmen des ANÜ-Konzeptes hervorragende Chancen auf eine erfolgreiche Laufbahn. 

Die Vorteile für Zeitarbeiter sind vielfältig. Vom ANÜ-Konzept der SYSback profitiert nicht nur das Unternehmen, sondern gleichzeitig verspricht es beste Bedingungen für die Mitarbeiter*innen.

Wir sind überzeught: Hervorragender Service kann nur gewährleistet werden, wenn das Arbeitsverhältnis auf beiden Seiten Begeisterung auslöst.

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